反映护士的工作状态,加快推进医疗、护理、康复和养老服务资源融合发展

 
为庆祝5.12国际护士节,反映护士的工作状态,5月7日中午,北医三院护理部与党院办共同举办了“美哉护理,爱在心里”护士拍护理摄影比赛。

到2018年底,全省二级以上医疗机构实现优质护理服务全覆盖;到2020年,全省注册护士总数超过23万,在岗护士总数超过18万,基层医疗机构护士总量达到3万。日前,省卫生计生委等部门出台实施意见,促进护理服务业改革与发展。

完善护理服务体系

意见提出,明确各级医疗机构护理功能定位。三级医院主要提供疑难、急危重症患者护理服务,加强护理学科建设和人才培养;二级医院等主要提供常见病、多发病护理;护理院、护理中心、康复医疗中心、安宁疗护机构、基层医疗机构等主要提供日常医疗护理、老年护理、残疾人护理、康复护理、长期照护、安宁疗护等服务。鼓励有条件的接续性医疗机构和基层医疗机构提供日间照护、居家护理和家庭病床。通过组建医疗联合体促进大型医院优质护理资源下沉,帮扶带动接续性医疗机构和基层护理服务能力提升。

鼓励社会资本投资护理服务业。引导和鼓励社会力量开办护理院、护理中心等护理服务机构,形成多元护理服务格局,激发市场活力,进一步扩大老年护理、残疾人护理、康复护理、母婴护理及安宁疗护等服务供给。健全健康养老服务网络。积极推广石家庄、邢台等地“医养一体两院融合”等医养结合经验模式,加快推进医疗、护理、康复和养老服务资源融合发展,到2020年,各市要形成符合本地实际的医养结合工作模式。

加强从业人员培养

推进院校护理人才培养。探索实行护理专业招生计划制度,合理确定护理人才培养规模和结构,力争到2020年,全省护理专业招生稳定在每年2.8万人左右,逐步增加本科学历层次的招生人数;加快推进老年护理、康复护理、社区护理、母婴护理、中医护理、助产等急需紧缺人才培养,以适应护理服务业发展需求。鼓励社区卫生服务中心、养老机构等用人单位与高校联合开展订单式培养。

完善护士岗位培训机制。各级医疗机构要对护理管理人员、新入职护士、专科护士、社区护士、中医护士、助产士等人员重点开展培训。按照不同层级所需的临床护理服务能力和专业技术水平开展护士分层级培训工作,提高不同层级的护士岗位胜任能力。探索建立护理员管理制度,明确护理员资质、职责、服务规范及管理规则等,保障护理质量和安全。

加强护理队伍建设

意见要求,各地要高度重视临床护理人力配置工作,将护理人力配置要求纳入各级各类医疗卫生考核指标,并在医院等级评审评价过程中对护理人力配置指标严格把关。各级各类医疗机构要严格按照国家和省有关政策规定要求配置护士,以临床一线直接为患者提供护理服务的实际在岗护士人数计算床护比达标情况。根据临床各科室病种特点及护理工作量等具体情况,科学合理配置护士。严格控制护士转岗到非护理岗位,临床护理岗位占全院护士比例不得低于95%。脱离护理岗位的人员,不得进行注册及继续占用护士编制。

建立护士分层级管理制度,明确护士职业发展路径。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标,结合工作年限、职称和学历等,对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合,明确护士职业发展路径,拓宽护士职业发展空间。逐步建立完善专科护士管理制度。到2020年,培养专科护士3000人。二级以上医疗机构应结合临床需要探索设立专科护士岗位,不断提高专科护士待遇,为专科护士的有效使用提供相应的条件。

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